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fst | 2019-01-19 | 阅读(281) | 评论(208)
2、你愿意跟哪一位在座的同学合作不用说原因。【阅读全文】
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ctv | 2019-01-19 | 阅读(835) | 评论(44)
你并没理解我的意思或者你根本理解不了。【阅读全文】
hjz | 2019-01-19 | 阅读(281) | 评论(830)
但我中间重新开了一个号,因为系统原因第二个问卷还没点进去就给我锁了建议早点开VI……系统真的很不顺……因为看到前面说VI题差不多就是那三道,所以VI准备的很充分。【阅读全文】
ubh | 2019-01-19 | 阅读(690) | 评论(364)
我是9点钟开始考试的,卷子全部都是行测不过分为abcd卷旁边人的卷子你是看不到的,时间还算充裕题目也很简单,不过笔试也刷掉了将近400人剩下120人左右。【阅读全文】
r9q | 2019-01-19 | 阅读(719) | 评论(372)
公司现在在上海有150名分析师,不知道这个规模是大是小?之后就是面试环节,首先针对我的简历开始问问题,简历的话以前做过一个金融方面的小课题,就问了问用的什么model,什么样的数据,什么conclusion,balabala之后是OpenQuestion,有三个:1、Howcreditcardcompanymakesprofit2、好像是问对于信用卡客户,要怎样评价他是否会还款3、logisticmodel和generallinearmodel有什么区别最后问了我有什么问题,我就问他电面之后还有几轮,他说就只有facetoface这一轮了。【阅读全文】
of9 | 2019-01-18 | 阅读(355) | 评论(59)
之后会安排一个老师答疑,这里大家可以提出一些问题,我觉得这里还是有用的,可以问到一些信息点,比如对于我们秋招来说,有个同学问到的比较有用的就是,提前批淘汰了能否参加校招,这个是可以的,会给我们解锁,但是一次只能报一个岗位,因为面试的老板是同一个人(报了两个岗位就很尴尬了,LOL),还是非常感谢这个同学的,我的话就有点怂怂的,也没想到可以问些什么。【阅读全文】
l0l | 2019-01-18 | 阅读(96) | 评论(14)
但是呢,这个是签第三方外服的,转正机会是有的,但是不确定几率。【阅读全文】
rd8 | 2019-01-18 | 阅读(304) | 评论(658)
大致意思就是两个盲人,每人有四双袜子,两白两黑,然后不小心混在一起了,让你想个办法弄回来。【阅读全文】
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tvb | 2019-01-18 | 阅读(827) | 评论(429)
上来先听一段听力,然而开始放了我都没有发现。【阅读全文】
vcn | 2019-01-17 | 阅读(837) | 评论(998)
3.倡导(内控为先、业绩为先、效益为先、兼顾公平)的正向激励模式4.用(真诚的态度)服务客户的良好文化,用(相互的尊重)来形成文化合力5.丰富“(勤勉、智慧、简单、快乐)”的企业文化内涵,6.真正做到“(Wearefamily)”。【阅读全文】
9wy | 2019-01-17 | 阅读(305) | 评论(160)
另外,针对UBSstrength这块,大家记得别再用宝典了,宝典的背景介绍太旧了,都是05年以前的,建议看看最近一两年的财报和新闻去写。【阅读全文】
xtf | 2019-01-17 | 阅读(698) | 评论(35)
7hd | 2019-01-17 | 阅读(593) | 评论(758)
200元的路费他们给的相当爽快,我们开始面试,我就拿到了200元,而且不管你的发票够不够200,不管你发票带没带来,他们会先很爽快地把钱给你(发票最好还是给他们,他们可以拿回去入账)。【阅读全文】
fb8 | 2019-01-16 | 阅读(118) | 评论(340)
文化神马都是扯淡,然领袖很大程度是精神面的。【阅读全文】
zpg | 2019-01-16 | 阅读(647) | 评论(775)
然后是一个motivational/technicalinterview,还有一个strength-basedinterview,所谓strength-based就是根据一个questionlist来问,基本也都是一些比较正常的问题,答到点上不要有太多废话应该就好了,面试官感兴趣的话会跟你进一步讨论的。【阅读全文】
共5页

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